船员打了下船报告却不被允许下船，可先尝试与船方沟通协商，若无法解决，可通过投诉、申请调解或提起诉讼等法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
船方不让下船的可能原因及应对
- 存在未完成的工作任务或职责
- 原因：船方可能认为船员还有未完成的工作，比如货物装卸未结束、船舶设备维护未完成等，按照船上的工作安排和纪律，需要船员继续履行职责，所以不允许下船。
- 应对：船员可以与船长或相关负责人进行沟通，明确自己已经按照规定提交了下船报告，说明自己下船的合理性和紧迫性。如果确实存在未完成的工作，但并非自己职责范围内或者有特殊情况，可以要求船方重新安排人员完成，或者给予合理的补偿和调整工作时间。
- 涉及船舶安全或航行需要
- 原因：在船舶航行过程中，如果遇到紧急情况，如恶劣天气、船舶故障等，船方为了保证船舶和人员的安全，可能会暂时限制船员下船。另外，在一些特殊的港口或海域，可能存在安全检查、疫情防控等要求，船方需要按照相关规定执行，不允许船员随意下船。
- 应对：船员要理解船方在保障安全方面的考虑，积极配合船方的工作安排。同时，船方也应该及时向船员说明情况，告知限制下船的原因和预计解除限制的时间。如果船方长时间限制船员下船且没有合理的解释，船员可以要求船方提供相关的证明文件，并通过合法途径维护自己的权益。
- 船方违反劳动合同或相关规定
- 原因：船方可能存在违反劳动合同约定的情况，比如未按照合同规定的时间安排船员休假、无故扣留船员等。另外，船方也可能违反了相关的法律法规，如海事劳动公约等，侵犯了船员的合法权益。
- 应对：船员可以先收集相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，证明船方存在违法行为。然后与船方进行协商，要求船方按照合同和法律规定履行义务，允许自己下船。如果协商无果，船员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向海事法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可采取的法律途径
- 投诉
- 途径：船员可以向当地的劳动监察部门、海事管理部门等相关机构进行投诉。这些部门有权对船方的违法行为进行调查和处理，保障船员的合法权益。
- 流程：船员需要准备好相关的投诉材料，如投诉信、证据材料等，提交给投诉部门。投诉部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 申请调解
- 途径：船员可以向船员服务机构、海事调解委员会等组织申请调解。调解是一种相对温和、快速的解决纠纷的方式，通过第三方的调解，双方可以在平等、自愿的基础上达成调解协议，解决纠纷。
- 流程：船员需要向调解组织提交调解申请，调解组织会安排调解员进行调解。调解员会听取双方的陈述和意见，了解纠纷的实际情况，然后提出调解方案。如果双方同意调解方案，可以签订调解协议，调解协议具有法律效力。
- 提起诉讼
- 途径：如果通过投诉和调解都无法解决问题，船员可以向海事法院提起诉讼。诉讼是一种具有强制力的解决纠纷的方式，通过法院的审判，可以明确双方的权利和义务，维护船员的合法权益。
- 流程：船员需要准备好起诉状和相关证据材料，提交给海事法院。法院会在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的会予以立案。然后法院会安排开庭审理，双方在法庭上进行陈述、举证、质证等，法院会根据审理情况作出判决。
船员在遇到打了下船报告却不让下船的情况时，要保持冷静，先了解船方不让下船的原因，然后根据不同的情况采取相应的应对措施。如果船方的行为侵犯了自己的合法权益，要及时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于海事法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。