针对“船舶实习人员实际不在船怎么处罚”这一问题，以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 违反船舶配员或实习规定

   • 情形描述：船舶实习人员若未按照规定在船实习，可能违反了船舶最低安全配员规则或实习人员的特定管理规定。
   • 法律依据：虽然直接针对实习人员不在船的处罚可能未在《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》中明确列出，但此类行为可能被视为违反了船舶的正常运营和管理规定。同时，若实习人员通过虚假资历等方式获得实习机会，则可能触犯《中华人民共和国海上交通安全法》或《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》中关于资历造假的规定。
   • 处罚措施：海事管理机构可能根据具体情况，对实习人员或船舶所有人、经营人给予警告、罚款等处罚。若涉及资历造假，还可能撤销相关许可、没收证书，并对责任人员处以罚款。

2. 违反劳动合同或实习协议

   • 情形描述：实习人员若违反与船舶所有人、经营人或实习单位签订的劳动合同或实习协议，未在船实习，则可能面临违约责任。
   • 法律责任：根据合同或协议的具体条款，实习人员可能需要承担扣除工资、奖金、解除合同等违约责任。

3. 未遵守值班或实习制度

   • 情形描述：实习人员若未遵守船舶的值班制度或实习单位的实习制度，擅自离岗，则可能构成违规行为。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国船员条例》主要针对正式船员，但实习人员作为船舶运营的一部分，其行为也可能受到相关管理规定的约束。此外，实习单位可能内部有关于实习人员行为的明确规定。
   • 处罚措施：实习单位或海事管理机构可能根据具体情况，对实习人员给予纪律处分、罚款等处罚。

4. 涉嫌欺诈或违法行为

   • 情形描述：若实习人员通过欺诈手段获得实习机会，或在实际实习过程中从事违法行为（如走私、偷渡等），则可能面临更严重的法律后果。
   • 法律依据：此类行为可能触犯《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，面临从拘役、有期徒刑到无期徒刑等严厉刑事制裁，并可能并处罚金、没收财产等。

建议与措施：

• 实习人员应严格遵守船舶的值班制度、实习单位的实习规定以及相关法律法规，确保在船实习期间的行为合法合规。
• 船舶所有人、经营人或实习单位应加强对实习人员的管理和监督，确保其按照规定在船实习，并遵守相关法律法规和规章制度。
• 若实习人员因特殊原因无法在船实习，应及时与船舶所有人、经营人或实习单位沟通，并按照规定办理相关手续。

总之，船舶实习人员实际不在船可能面临多种处罚，具体取决于违规行为的性质和严重程度。为避免此类风险，实习人员应严格遵守相关规定和法律法规。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。