针对您提出的“用人单位不送规培（这里我理解为不进行职业健康培训）怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位法定责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确用人单位的职业健康培训责任

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位有义务对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。这是为了普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，并指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。因此，用人单位不送规培（不进行职业健康培训）是违法的。

二、了解职业健康培训的具体要求

1. 培训内容：应包括职业卫生知识、职业病防治法律、法规、规章和操作规程，以及职业病防护设备和个人防护用品的正确使用方法等。
2. 培训时间：主要负责人和职业健康管理人员初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时；劳动者上岗前培训不得少于8学时，之后每年接受一次在岗培训，在岗培训不得少于4学时。
3. 培训方式：用人单位可以自行组织开展，也可以委托职业健康培训机构进行。

三、当用人单位不履行培训责任时，您可以采取以下措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对职业健康培训的需求和期望。
   • 提醒用人单位其法定责任，并询问为何未安排培训。

2. 向卫生健康行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的卫生健康行政部门（如卫生健康委员会或疾病预防控制中心）进行投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据，如您的工作合同、未接受培训的证明（如同事证言、工作记录等），以及您与用人单位的沟通记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律援助机构。
   • 他们可以帮助您了解您的法律权益，并提供法律建议和支持。

4. 关注处罚案例：

   • 您可以关注类似案例的处罚情况，如江油市某矿业有限公司因未按规定组织劳动者进行职业卫生培训而被罚款的案例。
   • 这有助于您了解用人单位不履行培训责任可能面临的法律后果。

四、加强自我保护意识

• 在等待问题解决的过程中，您可以主动学习职业卫生知识，提高自己的职业病防范意识。
• 同时，确保自己正确使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，以降低职业病风险。

五、总结与建议

用人单位不送规培（不进行职业健康培训）是违法的，您有权要求用人单位履行其法定责任。如果用人单位不配合，您可以通过沟通、投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，加强自我保护意识也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。