针对您提出的“规培不签署劳务合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，规培（规范化培训）期间，即使未签署劳务合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然成立。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而书面劳动合同的签订是这一关系的法律确认。

若在规培期间，用人单位未与您签署劳务合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签署劳务合同的意愿，并了解用人单位未签署合同的原因。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求签署合同、明确双方的权利和义务等。

2. 收集证据：

   • 为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据，如考勤记录、培训记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位签署合同。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行维权。

5. 主张双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。
   • 因此，在维权过程中，您可以主张这一赔偿权利。

6. 关注其他权益保障：

   • 除了签署合同和双倍工资赔偿外，您还需要关注自己在规培期间的其他权益保障，如工资待遇、培训机会、社保缴纳等。
   • 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯您权益的情况，您应及时采取措施进行维权。

总之，面对规培期间未签署劳务合同的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。