针对您提出的“单位人规培后单位又不同意”的问题，我理解您可能是在经历单位安排您进行规培（规范化培训），但在规培结束后单位却改变了态度，不同意某些后续安排或待遇。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确规培协议内容：

   • 首先，您需要回顾与单位签订的规培协议或相关合同，明确其中关于规培结束后单位应承担的义务和您的权利。如果协议中有明确规定单位在规培结束后应给予的待遇或安排，而单位现在却不同意，那么单位可能构成了违约。

2. 与单位沟通协商：

   • 在明确协议内容后，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位不同意的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如规培协议、与单位沟通的记录、单位不同意的相关文件等，以备后续可能的法律途径。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果单位违反了与您签订的协议或合同，您有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位仍然不同意履行其义务，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位承担违约责任并赔偿您的损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意法律时效：

   • 在采取法律途径时，一定要注意法律时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定期限内及时采取行动。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

总之，面对单位在规培后不同意的情况，您需要先明确协议内容，与单位沟通协商，收集证据并准备法律途径。同时，也要注意法律时效的问题，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。