关于你提出的“规培单位不让去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职业规划的重要问题。以下是我基于专业知识和经验给出的详细解答：

结论前置

首先，如果规培单位无故阻止你参加规培，你可以通过与单位沟通、寻求上级部门或行业协会的帮助，甚至采取法律手段来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 了解规培协议/合同：

   • 仔细审查你与规培单位签订的协议或合同，特别是关于规培权利、义务、违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了你有权参加规培，且单位无合理理由阻止，那么单位的行为可能构成违约。

2. 与规培单位沟通：

   • 尝试与单位负责人或人事部门进行沟通，了解阻止你参加规培的具体原因。
   • 表达你的规培意愿和重要性，以及单位阻止你参加规培可能带来的负面影响。
   • 寻求解决方案，如调整规培时间、提供必要的支持等。

3. 寻求上级部门或行业协会的帮助：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向上级卫生行政部门或医疗行业协会反映情况。
   • 这些机构可能会提供调解或指导，帮助你解决与单位的纠纷。

4. 考虑法律手段：

   • 如果上述方法均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（如我），了解你的法律权利和可行的法律途径。
   • 准备相关证据，如合同、沟通记录等，以便在必要时提起诉讼或仲裁。

5. 关注违约责任和后续事项：

   • 如果合同中规定了违约责任，你需要评估自己是否需要承担违约责任，并准备相应的应对措施。
   • 同时，关注离职手续、档案转移、执业注册变更等后续事项的处理，确保自己的权益得到全面保障。

法律风险提示

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如合同、沟通记录、离职手续办理凭证等。
• 如果认为单位的行为构成了违法或侵权，及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。

综上所述，面对规培单位不让去的情况，你应首先尝试与单位沟通解决；如果无果，可以寻求上级部门或行业协会的帮助；必要时，可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。