针对您提出的“规培生不让休年假怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，我们需要明确规培生是否有权享受年假。根据原国家卫生计生委等7部门发布的《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》等文件，规培生作为拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业本科及以上学历毕业生，在完成规定的医学教育后，需在培训基地接受一定年限的住院医师规范化培训。虽然这些文件没有直接提及年假问题，但规培生作为在职培训人员，理应享有与单位职工相同的休假权益，包括年假。
接下来，如果您作为规培生遇到单位不让休年假的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年假的意愿，并了解单位不安排年假的具体原因。通过沟通，有时可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。
查阅单位规章制度：如果沟通无果，您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解关于年假的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了规培生享有年假权益，那么您可以据此向单位提出要求。
要求支付未休年假工资：如果您已经累计工作满一年且符合休年假的条件，但单位仍然不安排年假，您可以要求单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定来执行的。
向劳动监察部门举报：如果单位既不安排年假又不支付未休年假工资，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。对于逾期不改正的，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，甚至申请人民法院强制执行。
综上所述，作为规培生，您有权享受年假权益。如果遇到单位不让休年假的情况，您可以通过与单位沟通、查阅单位规章制度、要求支付未休年假工资以及向劳动监察部门举报等方式来维护自己的合法权益。