结论：院内规培的本院职工是否享有医院年假，需结合劳动合同、医院规章制度、规培协议及法律法规综合判断。若医院未依法安排年假，职工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 规培性质与年假的关联性

• 规培是否属于“工作”：若规培是医院安排的强制性培训，且与职工本职工作密切相关（如住院医师规范化培训），通常应视为工作的一部分，职工有权享受年假。
• 规培协议约定：若规培协议中明确约定“规培期间不享受年假”，需审查该条款是否违反《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的强制性规定。若违反，条款无效；若未违反（如规培属于脱产学习且医院已支付额外补贴），可能需按协议执行。

2. 医院年假的法定依据

• 《条例》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工龄确定（5天至15天不等）。
• 例外情形：若职工存在“累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上”等情形，医院可不安排当年年假，但需支付未休年假工资报酬。

3. 医院未安排年假的合法性审查

• 医院规章制度：若医院规章制度明确规培期间不享受年假，需审查该制度是否经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知职工。若未履行民主程序，制度可能无效。
• 规培与年假的冲突解决：若规培时间与年假时间重叠，医院应与职工协商调整年假时间，而非直接剥夺权利。协商不成时，职工有权要求医院安排年假或支付未休年假工资。

4. 维权途径

• 协商：职工可与医院人事部门或工会沟通，要求依法安排年假或支付补偿。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求医院纠正违法行为。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 建议行动步骤

• 收集证据：保留劳动合同、规培协议、医院规章制度、考勤记录等证据。
• 书面申请：向医院提交书面年假申请，明确要求依法安排休假或支付补偿。
• 咨询专业意见：若医院拒绝或协商无果，可进一步向我咨询具体维权策略。

温馨提示：年假是职工的法定权利，医院不得以规培为由随意剥夺。若您遇到类似问题，可直接向我提供更多细节（如规培协议内容、医院规章制度等），我将为您制定更具体的解决方案。