您好，非常理解您作为医护人员因工作繁忙而可能无法享受年休假的情况。针对这个问题，我可以根据相关法律法规给您一些详细的解答和建议。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨一个年度来安排职工年休假的。
然而，如果单位确实因为实际工作需要，无法为您提供充足的年休假时间，并且您个人也自愿同意不休年休假，那么单位在法律上是可以不为您安排年休假期的。但这里有一个重要的前提，那就是对于您应休却未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
针对您目前的情况，我建议您：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解单位对于年休假的具体安排和政策，同时表达您对于年休假的期望和需求。
了解自身权益：确保您清楚自己的权益，包括应享有的年休假天数以及如果未能休假应获得的工资报酬。
协商解决方案：如果单位确实无法安排年休假，您可以与单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如将年休假折算成工资报酬，或者安排在其他时间补休。
保留证据：如果与单位协商无果，或者单位未按照规定支付您应休未休的年休假工资报酬，您应当保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。