医院不送人去规培，并不直接构成违法，但可能违反相关政策规定或行业规范，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有直接的法律规定要求医院必须送其员工去规培。规培（住院医师规范化培训）更多是基于行业发展和人才培养的需要而设立的一种制度。
   • 《中华人民共和国医师法》第三十七条虽然提到了国家建立健全住院医师规范化培训制度，但这主要是从国家层面进行规划和引导，并未直接规定医院必须送人去规培。

2. 政策规定层面：

   • 医院作为医疗机构，其运营和管理往往受到卫生行政部门等政府机构的监管。如果卫生行政部门或相关政策文件明确要求医院必须送一定数量的员工去规培，而医院未执行，那么医院可能违反了相关政策规定。
   • 在这种情况下，医院可能会面临行政处罚或整改要求，但并不意味着直接构成违法。

3. 行业规范与合同约定层面：

   • 医院与其员工之间可能存在劳动合同或培训协议等约定。如果合同或协议中明确规定了医院有义务送员工去规培，而医院未履行，那么医院可能违反了合同约定。
   • 在这种情况下，员工有权依据合同或协议要求医院履行义务，或寻求法律救济。

4. 法律后果与责任：

   • 如果医院不送人去规培的行为违反了相关政策规定或合同约定，但并未直接造成患者损害或其他严重后果，那么医院可能主要面临行政处罚或合同违约责任。
   • 如果医院的行为间接导致了患者损害或其他严重后果，如因未规培导致医生技能不足而引发医疗事故，那么医院可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如构成医疗事故罪等）。

建议与措施：

• 对于医院而言，应密切关注相关政策规定和行业规范，确保自身运营和管理符合要求。如果确实存在送人去规培的义务或需求，应积极履行。
• 对于员工而言，如果与医院之间存在关于规培的合同或协议约定，应仔细阅读并了解自身权益。如果医院未履行义务，可以依据合同或协议要求医院履行，或寻求法律救济。

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