单位不让规培，并不一定直接违反医师法，但可能涉及劳动合同或相关协议的违约问题。下面我详细为你解析这个问题，并提供相应的建议。

一、医师法与规培的关系

医师法主要规范了医师的执业行为、权利与义务等，而住院医师规范化培训（规培）是医师成长过程中的一个重要环节。虽然医师法并未直接规定单位必须安排医师进行规培，但规培对于提升医师的专业技能和医疗水平具有重要意义，也是医师职业发展的重要路径。

二、单位不让规培的可能后果

1. 劳动合同违约：如果你与单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了单位应支持或安排你进行规培，那么单位拒绝履行这一义务就可能构成劳动合同违约。此时，你可以依据劳动合同法的相关规定，要求单位承担违约责任。

2. 职业发展受阻：规培对于医师的职业发展至关重要。如果单位不让你参加规培，可能会影响你的专业技能提升和职业晋升，从而对你的职业发展造成不利影响。

三、应对策略

1. 查看劳动合同或相关协议：首先，你需要仔细查看自己与单位签订的劳动合同或相关协议，明确其中是否包含关于规培的约定。如果有，你可以依据这些约定要求单位履行义务。

2. 与单位沟通协商：如果劳动合同或相关协议中有规培的约定，但单位仍然拒绝安排，你可以尝试与单位进行沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 考虑其他发展路径：如果单位确实无法或不愿安排你进行规培，你也可以考虑其他的发展路径。比如，你可以尝试寻找其他支持规培的单位或机构，或者通过自学、参加线上课程等方式提升自己的专业技能。

综上所述，单位不让规培并不一定直接违反医师法，但可能涉及劳动合同或相关协议的违约问题。你需要根据自己的具体情况，采取相应的应对策略来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。