针对“医生入职后反悔申请规培是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行分析。

首先，从劳动合同法的角度来看，如果医生在入职时与用人单位签订了包含规培条款的劳动合同，并且合同中明确规定了规培的相关内容、费用承担、服务期限以及违约责任等，那么医生在入职后反悔申请规培就可能涉及违约问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在这种情况下，医生反悔申请规培可能需要承担相应的违约责任。

其次，从住院医师规范化培训制度的角度来看，规培是医学毕业生成长为合格临床医师的必经之路，对于提升医生的专业技能和医疗水平具有重要意义。医生在入职后参加规培，不仅是为了提高自身的专业素养，也是为了更好地履行救死扶伤的职责。因此，从行业发展和职业操守的角度来看，医生应当积极履行劳动合同中的规培条款，不断提升自己的医疗水平。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果医生在入职时并未与用人单位明确约定规培的相关内容，或者用人单位在提供规培机会时存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么医生在入职后反悔申请规培可能就涉及其他法律问题。在这种情况下，医生可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，医生入职后反悔申请规培是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果医生与用人单位在劳动合同中明确约定了规培的相关内容，并且用人单位按照合同约定提供了规培机会，那么医生反悔申请规培就可能涉及违约问题。因此，建议医生在入职前仔细阅读劳动合同条款，并充分了解规培的相关内容和要求，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应当加强劳动合同管理，确保合同条款的合法性和有效性。