结论：规培期间被原单位开除，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求继续履行合同、支付赔偿金或要求单位承担违法解除劳动合同的责任等。

详细分析：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认原单位开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。如果原单位无法提供充分证据证明你存在上述情形，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果确认原单位开除行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、规培协议、开除通知等，以证明原单位的行为违法。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，原单位可能需要继续履行合同、支付赔偿金或承担其他法律责任。

3. 要求继续履行合同：

   • 如果你希望继续留在原单位完成规培，可以在劳动仲裁中提出要求继续履行合同的诉求。如果劳动仲裁委员会裁决支持你的诉求，原单位必须继续履行合同，并为你提供规培所需的条件和待遇。

4. 要求支付赔偿金：

   • 如果原单位违法解除劳动合同，且你不想继续履行合同，你可以要求原单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果原单位违法解除劳动合同且你无过错）。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

5. 考虑其他法律责任：

   • 除了继续履行合同和支付赔偿金外，原单位还可能因违法解除劳动合同而承担其他法律责任，如支付经济补偿金、赔偿因解除合同给你造成的损失等。具体责任需根据案件情况和法律规定来确定。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集与规培、劳动合同及开除相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、短信记录等。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
• 及时申请劳动仲裁：如果你决定通过法律途径维护自己的权益，请尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以免错过时效期限。

在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。