关于“医院规培生能否被开除”的问题，首先我们要明确的是，规培生在医院接受规范化培训期间，其身份通常被视为医院的一员，虽然他们可能并未与医院签订正式的劳动合同，但双方之间往往存在着培训协议或相关约定。
从合同约定的角度：
- 规培生在进入医院接受培训时，通常会与医院签订一份规培协议。这份协议中会明确双方的权利义务，包括培训期限、培训内容、补贴待遇以及违约责任等。
- 如果规培生在培训期间严重违反了医院的规章制度、培训要求或协议约定，如旷工、严重失职、违反医德医风等，医院有权根据协议约定对规培生进行相应的处理，包括开除。
从法律规定的角度：
- 虽然规培生与医院之间可能并未形成正式的劳动关系，但医院作为培训单位，对规培生仍享有一定的管理权。
- 如果规培生的行为触犯了相关法律法规，如构成犯罪或严重违法违纪，医院不仅可以依据协议开除规培生，还可能需要依法承担相应的法律责任。
从实际情况的角度：
- 医院在决定是否开除规培生时，通常会综合考虑多种因素，包括规培生的违纪行为、对医院的影响、其他规培生的意见以及医院的管理需要等。
- 因此，并非所有违纪行为都会导致规培生被开除，医院会根据具体情况作出相应的处理决定。
综上所述，医院规培生在特定情况下是可以被开除的，这主要取决于规培生的行为是否违反了医院的规章制度、培训要求或协议约定，以及是否触犯了相关法律法规。如果规培生面临被开除的风险，建议其及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律帮助。