在员工不续签劳动合同的情况下撰写其工作表现评价时，需兼顾客观性、事实依据与法律合规性，既要如实反映员工的工作情况，也要避免因表述不当引发劳动纠纷。以下是具体撰写思路与示例，供你参考：

一、撰写原则

1. 客观中立：以事实为依据，避免主观评价或情绪化表述（如“态度恶劣”“能力不足”等），优先使用可量化的指标（如考勤记录、业绩数据、项目完成情况）。
   
2. 突出关键信息：重点描述员工在职期间的核心职责、工作成果、团队协作能力及是否遵守公司制度，而非过度聚焦“不续签”这一结果。
   
3. 法律合规性：避免涉及歧视性内容（如年龄、性别、健康状况等），或暗示员工因个人原因（如怀孕、疾病）被不续签，否则可能涉嫌违法解除或歧视。
   

二、撰写内容框架

1. 基本信息

• 员工姓名、部门、岗位、入职日期、劳动合同期限（如“2020年3月1日至2023年2月28日”）。
  
• 明确说明“劳动合同到期，员工选择不续签”（避免模糊表述如“员工离职”）。
  

2. 工作表现评价

• 工作职责与成果：
  
  • 列举员工的核心工作内容（如“负责客户拓展与维护，完成年度销售额XX万元”）。
    
  • 量化工作成果（如“主导完成项目A，节省成本XX%”“客户满意度达95%”）。
    
• 工作态度与能力：
  
  • 描述员工的工作积极性（如“主动承担额外任务，加班完成紧急项目”）。
    
  • 团队协作能力（如“与同事沟通顺畅，多次协助跨部门合作”）。
    
  • 专业技能水平（如“熟练掌握XX软件，独立完成数据分析报告”）。
    
• 遵守制度情况：
  
  • 考勤记录（如“全年无迟到早退，请假记录合规”）。
    
  • 是否违反公司规定（如“未发生违规操作或重大过失”）。
    

3. 不续签说明（可选）

• 若员工因个人原因不续签（如职业规划、家庭因素），可简要说明“员工因个人发展原因，提出不续签劳动合同”。
  
• 禁止：不得暗示员工因能力不足、表现差被公司不续签（除非有书面证据支持）。
  

三、示例模板

员工工作表现评价表
姓名：张三
部门：销售部
岗位：客户经理
劳动合同期限：2020年3月1日至2023年2月28日

工作表现评价：

1. 工作职责与成果：
   
   • 负责华东地区客户拓展与维护，2022年度完成销售额500万元，超额完成目标20%。
     
   • 主导完成客户满意度调查项目，提出3项改进建议，客户满意度从85%提升至92%。
     
2. 工作态度与能力：
   
   • 工作积极主动，多次主动协助团队完成紧急任务（如2022年Q4冲刺期间加班10次）。
     
   • 团队协作能力强，与市场部、技术部沟通顺畅，推动2个跨部门项目落地。
     
3. 遵守制度情况：
   
   • 全年考勤记录良好，无迟到早退，请假均按流程审批。
     
   • 未发生违规操作或客户投诉。
     

不续签说明：
劳动合同到期，员工因个人职业规划原因，提出不续签劳动合同。

评价人：李四（部门主管）
日期：2023年2月20日

四、注意事项

1. 避免负面暗示：若员工表现确实不佳，需有书面证据（如绩效改进计划、警告记录）支持，否则可能被认定为违法解除。
   
2. 保密性：评价内容仅限公司内部使用，不得泄露员工隐私信息。
   
3. 存档备份：评价表需经员工签字确认（或通过邮件/系统确认），避免后续纠纷。
   

如有其他劳动法相关问题（如经济补偿、离职手续等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为你详细解答。