员工续签劳动合同意见表的核心在于明确双方意向、记录关键信息并确保合法合规，以下是具体撰写要点和模板参考：

一、核心要素

1. 表头信息

   • 标题：明确标注“劳动合同续签意见表”
     
   • 员工信息：姓名、工号、部门、原合同期限（起止日期）
     
   • 填写日期：确保时效性
     

2. 员工意见栏

   • 是否同意续签：明确勾选“同意”或“不同意”，并可补充原因（如薪资调整、岗位变动等）
     
   • 续签条件要求：若同意续签，可注明期望的合同期限、薪资、岗位等变更需求
     
   • 签名确认：员工需手写签名并注明日期
     

3. 用人单位意见栏

   • 是否同意续签：由HR或部门负责人填写，需与员工意见一致或说明差异原因
     
   • 续签条件确认：明确最终合同期限、薪资、岗位等条款
     
   • 签名盖章：负责人签字并加盖公司公章
     

4. 其他条款

   • 法律依据提示：注明“根据《劳动合同法》第XX条，双方需在合同到期前30日书面确认续签意向”
     
   • 生效条件：如“本表经双方签字盖章后生效，作为劳动合同附件”
     

二、模板示例

# 劳动合同续签意见表  

**员工信息**  
姓名：_________  工号：_________  部门：_________  
原合同期限：____年__月__日至____年__月__日  

**员工意见**  
□ 同意续签，期望条件：  
- 合同期限：______年  
- 薪资调整：______元/月  
- 岗位变更：______  
□ 不同意续签，原因：________________________  

员工签名：_________  日期：_________  

**用人单位意见**  
□ 同意续签，最终条件：  
- 合同期限：______年  
- 薪资：______元/月  
- 岗位：______  
□ 不同意续签，原因：________________________  

负责人签名：_________  公司盖章：_________  日期：_________  

**备注**：根据《劳动合同法》第四十四条，本表需在合同到期前30日完成填写。  

三、注意事项

1. 合法性

   • 续签条件不得低于原合同标准（如薪资、福利），否则可能涉及违法降薪
     
   • 若员工拒绝续签，需明确是否因用人单位原因（如未提供劳动条件），否则可能影响经济补偿
     

2. 时效性

   • 必须在原合同到期前完成填写，避免形成事实劳动关系而未签合同的风险
     

3. 存档要求

   • 双方各执一份，与劳动合同一并存档，作为劳动争议的证据
     

如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询，我会结合您的行业和地区政策进一步优化。