若支付周期未满的奖励不计发，首先需查看劳动合同、公司规章制度或奖励计划中对此类情形的具体规定，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 合同或制度有明确规定

   • 若合同或制度中明确规定了奖励的发放条件，包括支付周期未满时不计发奖励，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动报酬支付规定等），那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 应对措施：在这种情况下，员工通常需要接受公司的决定，因为双方已经通过合同或制度达成了合意。如果员工认为规定不公平或存在其他问题，可以尝试与公司协商，但协商结果并不具有强制力。

2. 合同或制度无明确规定或规定违法

   • 若合同或制度中没有明确规定支付周期未满时奖励不计发，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司以此为由不计发奖励可能是违法的。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖励。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖励计划、工作记录等，以证明自己的主张。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的奖励计发

   • 若奖励是基于员工的工作表现、业绩或贡献而给予的，且这些表现、业绩或贡献已经实际发生并得到了公司的认可，那么即使支付周期未满，公司也应该根据实际情况计发相应的奖励。
   • 应对措施：在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明自己的工作表现和贡献，并要求公司按照实际情况计发奖励。如果公司拒绝，员工可以依据上述途径维护自己的权益。