公司不支付80天奖励假是违法的，但具体需根据您所在地区的法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律依据与地区差异

1. 全国性规定：我国劳动法并未全国统一规定80天的生育奖励假，这一假期天数和具体规定多由地方性法规来明确。

2. 地方性法规：以广东省为例，《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假。类似的规定也存在于其他一些省份，如浙江等。因此，若您所在地区有明确的地方性法规规定生育奖励假，且您符合享受条件，公司拒绝给予80天奖励假则构成违法行为。

二、公司行为性质分析

1. 合法情况：若您所在地区未规定80天生育奖励假，或虽有规定但您不符合享受条件（如生育不符合当地计划生育政策等），则公司不给该奖励假不构成违法。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任，证明其不给假行为的合理性与合法性。

2. 违法情况：若您所在地区有明确的地方性法规规定生育奖励假，且您符合享受条件，公司拒绝给予80天奖励假的行为，即构成对女职工合法权益的侵犯，违反了相关法律法规。

三、您的权益保障措施

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按照法律规定给予80天奖励假。这是解决争议的最直接方式，也有助于维护良好的劳动关系。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入调解。同时，您也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、生育证明、地方性法规等，以证明您的主张。

3. 法律诉讼：作为最终手段，您可以在单位所在地人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、奖励假期间的工资与福利

在80天奖励假期间，公司应按照正常标准发放您薪资，并确保您的福利待遇及全勤评奖不受影响。需要明确的是，这80天的奖励假并不包含在社会保险经办机构负责发放的生育津贴产假之内，即奖励假期间的工资应由企业自行承担。

五、特殊情况处理

虽然一般情况下公司应给予符合条件的员工80天奖励假，但也存在特殊情况。例如，如果公司有充分证据证明您不符合享受奖励假的条件（如生育不符合当地计划生育政策等），则可能无需给予奖励假。然而，这种情况下公司需承担举证责任，证明其不给假行为的合理性与合法性。

六、建议与总结

1. 了解当地法律法规：在主张权益前，您应先查询并了解当地的相关法律法规，确保自己的主张合法有据。

2. 保留相关证据：在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、生育证明、工资单、地方性法规等，以证明自己的主张。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司不支付80天奖励假是否违法需根据您所在地的法律法规具体判断。建议您先了解当地的相关规定，再根据实际情况采取相应的维权措施。同时，也希望公司能够加强对相关法律法规的学习和理解，确保依法保障员工的合法权益。