公司不愿意支付80天生育奖励假期工资，这是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定，女职工在享受产假期间，包括生育奖励假期，用人单位应当按照规定支付工资。生育奖励假期是女职工依法享有的权益，公司不得以任何理由拒绝支付该期间的工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付80天生育奖励假期的工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司支付该期间工资的法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以证明公司未支付生育奖励假期工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付生育奖励假期工资，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院认定存在违法行为，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。