关于生育80天奖励假，公司是否有权利不给的问题，明确结论如下：

1. 在有明确规定的地区，公司无权拒绝给予80天奖励假：

   • 以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。这一假期属于法定假期，具有强制性。因此，在广东省，公司必须按照法律规定给予女职工80天的奖励假，否则将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。

2. 奖励假期间的工资待遇支付情况：

   • 已缴纳生育保险：若女职工所在单位已为其足额缴纳生育保险费，并满足当地其他享受生育保险待遇的条件，那么这80天奖励产假期间，她可享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额；若高于该标准，用人单位不得截留。
   • 未缴纳生育保险：若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴，那么用人单位需按照女职工产假前的工资标准支付这80天的产假工资。

3. 若公司拒绝给予奖励假，女职工的维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司履行法定义务，给予80天的奖励假。
   • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：女职工还可选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发奖励假期间的工资及福利待遇，并纠正违法行为。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的，女职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 女职工在维权过程中，应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在投诉、仲裁或诉讼时能够提供有力的支持。
• 公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。若公司对法律规定有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。