针对您提出的“提前复工80天奖励假期间公司不支付工资该如何处理”这一问题，我的核心结论是：公司不支付提前复工奖励假期间的工资，属于未依法支付劳动报酬的行为，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式要求公司支付，并可依据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 奖励假的性质与工资支付义务

• 奖励假的法律属性：若“80天奖励假”是公司基于特定政策（如鼓励提前复工）承诺给予员工的额外假期，且该政策已通过规章制度、劳动合同或书面通知等形式明确，则该假期属于公司对员工的福利性承诺，具有法律约束力。
• 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工处于休假状态，若假期属于带薪假期（如奖励假、年休假等），公司仍需支付工资。

2. 公司不支付工资的违法性

• 未依法支付劳动报酬：若奖励假明确为带薪假期，公司拒绝支付工资构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。
• 可能面临的法律责任：公司除需补发工资外，还可能因违反《劳动保障监察条例》被劳动行政部门责令改正、处以罚款；若员工因此解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

3. 维权途径与建议

• 协商解决：首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，明确奖励假的性质及工资支付义务，要求公司补发工资。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交劳动合同、奖励假政策文件、工资条等证据，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资及经济补偿。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 特殊情形提示

• 奖励假未明确带薪：若公司政策或劳动合同中未明确奖励假为带薪假期，员工主张工资可能面临障碍。此时需结合公司惯例、行业实践及公平原则，论证奖励假应视为带薪假期（如公司此前同类假期均支付工资）。
• 提前复工的特殊性：若奖励假与提前复工直接相关（如“提前复工满X天奖励X天带薪假”），员工需证明已满足奖励条件（如实际提前复工天数、公司确认记录等），否则可能影响工资主张。

5. 后续行动建议

• 收集证据：立即整理劳动合同、奖励假政策文件、工资条、考勤记录、与公司沟通记录等证据，确保维权时有充分依据。
• 咨询专业意见：若对奖励假性质、工资计算标准或维权程序存在疑问，可进一步向我咨询，我将结合具体证据为您分析维权策略。

总结：公司不支付奖励假工资的行为违法，您有权通过协商、投诉或仲裁要求支付，并可主张经济补偿。建议优先协商并收集证据，必要时及时启动法律程序维护权益。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。