奖励假80天提前回来是否需要补回薪资给员工，这主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖励假的性质、使用条件以及提前返回的后果，那么应首先遵循这些规定。例如，某些公司可能规定奖励假为全额带薪假期，员工在奖励假期间享有正常工资待遇，且提前返回不视为放弃假期或需补回薪资。
   • 另一方面，如果规章制度或劳动合同中规定了提前返回奖励假需要补回薪资的条款，那么员工在提前返回时可能需要按照约定补回薪资。但这种情况相对较少见，且通常需要员工在签订合同时明确知晓并同意。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国，关于奖励假的具体规定可能因地区、行业或公司政策而异。目前，并没有统一的法律法规要求员工在提前返回奖励假时补回薪资。
   • 然而，从劳动法的角度来看，员工享有休息休假的权利，公司应尊重并保障这一权利。如果公司因员工提前返回奖励假而要求补回薪资，且这一要求没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在提前返回奖励假前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和要求。
   • 如果公司要求补回薪资，而员工认为这一要求不合理或违反了相关法律法规，可以尝试与公司协商解决，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确奖励假的性质、使用条件以及提前返回的后果，以避免不必要的纠纷和法律风险。

综上所述，奖励假80天提前回来是否需要补回薪资给员工，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。如果员工对这一问题有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。