结论：公司签的直招小时工合同，若厂要搬走，您是否能获得赔偿，这主要取决于合同中的具体条款以及搬迁是否导致合同无法继续履行。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同条款的约定

1. 合同中有明确约定：

   • 如果您与公司签订的直招小时工合同中明确约定了工作地点、搬迁补偿等条款，那么当公司搬迁时，您有权依据合同条款要求公司支付相应的搬迁补偿或采取其他合同约定的措施。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定搬迁补偿等条款，那么您能否获得赔偿将取决于搬迁是否导致合同无法继续履行以及相关法律法规的规定。

二、搬迁是否导致合同无法继续履行

1. 搬迁导致合同无法继续履行：

   • 如果公司搬迁到较远的地方，导致您无法继续履行合同（例如，通勤时间过长、成本过高，或者您因个人原因无法跟随公司搬迁等），那么您可以与公司协商解除合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 搬迁未导致合同无法继续履行：

   • 如果公司搬迁并未导致您无法继续履行合同（例如，公司提供了交通补贴、住宿等便利条件，或者您愿意跟随公司搬迁等），那么您可能无法直接要求公司支付赔偿。但您可以与公司协商调整合同条款，以适应新的工作环境。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 首先，您需要仔细查看与公司签订的直招小时工合同，了解其中关于工作地点、搬迁补偿等条款的约定。

2. 与公司协商：

   • 如果合同中有相关约定，您可以依据合同条款与公司协商赔偿事宜。如果合同中没有约定，您可以与公司协商解除合同并要求经济补偿，或者协商调整合同条款以适应新的工作环境。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司无法就赔偿事宜达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与公司签订的直招小时工合同中明确约定了工作地点为某市A区，且未约定搬迁补偿条款。现在公司要搬迁到该市B区，导致您通勤时间大幅增加且成本过高。在这种情况下，您可以与公司协商解除合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

后续思考：在处理此类问题时，建议您保留好与公司签订的合同、工资单、工作证等证据材料，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的解答。