厂搬迁小时工不续签，通常情况下是有补偿的，且工厂不续签的行为若符合法定情形则是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、补偿的合法性及依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，即属于这种情况。因此，工厂不续签劳动合同并给予补偿是合法的。
二、补偿的标准
经济补偿金计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
市内搬迁：
- 如果工厂在同一城市内搬迁，且新址与原址距离较近（如不超过合理通勤范围），通常不视为客观情况发生重大变化，员工应服从安排。
- 若员工拒绝前往新址工作，可能构成旷工或违反公司规章制度，工厂有权依法处理，且可能无需支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 如果工厂跨市搬迁，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
协商一致：
- 在某些情况下，工厂与员工可以通过协商一致的方式解决搬迁问题，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减少对员工的影响。若协商一致，则可能无需支付经济补偿或支付金额可另行约定。
四、员工权益保护
知情权：
- 工厂在搬迁前应提前告知员工搬迁原因、新址位置、交通状况等信息，保障员工的知情权。
协商权：
- 员工有权与工厂就搬迁事宜进行协商，提出自己的意见和诉求。
法律救济：
- 若工厂未依法支付经济补偿金或侵犯员工其他合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 若您作为小时工遇到工厂搬迁且不续签劳动合同的情况，首先应与工厂进行协商，了解搬迁的具体原因、新址位置以及工厂是否愿意支付经济补偿等。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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