针对“市内搬迁小时工不去是否有赔偿及是否合法”的问题，结论如下：
- 若市内搬迁未对劳动合同履行产生重大影响，且公司已采取合理措施保障小时工权益，小时工拒绝前往新工作地点通常无法获得赔偿，且公司解除劳动合同的行为可能合法。
- 若市内搬迁导致劳动合同无法履行或小时工被解雇，且符合法定情形，小时工有权要求经济补偿。
详细分析
一、无法获得赔偿且公司行为可能合法的情况
- 搬迁距离近且影响小：如果公司在市内的搬迁距离较近，且通过提供班车、交通补贴等合理方式解决了小时工的通勤问题，对小时工的日常生活和工作未造成明显不利影响，劳动合同仍能够正常履行。在此情况下，小时工拒绝前往新工作地点，可能构成违反公司规章制度或旷工，公司有权以合法方式解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。若企业已采取合理措施，且变更地点未对劳动者造成实质影响，劳动者无正当理由拒绝，用人单位有权以违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、能够获得赔偿且公司行为需依法补偿的情况
- 搬迁距离远或影响大：若公司在市内的搬迁距离较远，或因交通不便等原因给小时工的工作和生活带来了重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且公司未能与小时工就变更工作地点达成一致意见，小时工可以拒绝前往新工作地点，并要求公司支付经济补偿。
- 法律条款：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，用人单位因此解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、司法实践与建议
- “重大影响”的判断：实际生活中，对于“重大影响”的判断并无统一标准，会综合考虑多种因素，如搬迁距离、交通状况、对小时工生活的影响等。
- 纠纷处理：若与公司就赔偿问题产生纠纷，小时工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，公司市内搬迁时，小时工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。关键在于搬迁行为是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及公司是否采取了合理措施来保障小时工的权益。若搬迁导致合同无法履行或小时工被解雇，小时工有权依法要求经济补偿。
建议：作为小时工，在面对公司市内搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况，包括搬迁距离、交通状况等，并评估对自己工作和生活的影响。同时，与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。若公司未能采取合理措施或拒绝支付经济补偿，小时工可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。