公司市内搬迁，员工不去是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的实际影响以及公司是否采取了合理措施来保障员工权益。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不能得到赔偿的情况
搬迁距离近且影响小：
- 如果公司在市内的搬迁距离较近，且通过提供班车、交通补贴等合理方式解决了员工的通勤问题，对员工的日常生活和工作未造成明显不利影响，劳动合同仍能够正常履行。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点通常无法获得经济补偿。
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。若企业已采取合理措施，且变更地点未对劳动者造成实质影响，劳动者无正当理由拒绝，用人单位有权以违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的履行并未受到实质性阻碍，员工有义务继续履行合同。
二、一般能得到赔偿的情况
搬迁距离远或影响大：
- 若公司在市内的搬迁距离较远，或因交通不便等原因给员工的工作和生活带来了重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且公司未能与员工就变更工作地点达成一致意见，员工可以拒绝前往新工作地点，并要求公司支付经济补偿。
法律条款与解释：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位因此解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“重大变化”就包括了公司搬迁对员工造成的重大不利影响。
司法实践与建议：
- 实际生活中，对于“重大影响”的判断并无统一标准，会综合考虑多种因素，如搬迁距离、交通状况、对员工生活的影响等。若与公司就赔偿问题产生纠纷，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要详细陈述搬迁对自己造成的具体影响，并提供相应的证据支持自己的主张。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于工作地点变更的特别约定，如“公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应予以配合”等条款，那么员工在拒绝前往新工作地点时可能难以获得经济补偿。但即便如此，如果搬迁对员工造成了重大不利影响，员工仍可以尝试与公司协商或寻求法律救济。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总结与建议：
公司市内搬迁时，员工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。关键在于搬迁行为是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及公司是否采取了合理措施来保障员工的权益。若搬迁导致合同无法履行或员工被解雇，员工有权依法要求经济补偿。在面临此类情况时，建议员工与公司积极沟通、协商解决，并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保自身权益得到妥善保护。如果协商不成或公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。