公司是否有权因员工旷工及当天未去而不给工资，需分情况讨论：

1. 一般情况下的工资支付原则

   • 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不得随意克扣工资。

2. 旷工情况下的工资处理

   • 旷工是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。对于旷工，公司通常有权根据公司规章制度进行处罚，包括扣发旷工期间的工资。但扣发的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工旷工一天就扣发整月的工资，这种做法是不合法的。
   • 具体来说，如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。但规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

3. 当天未去（非旷工情况）的工资处理

   • 如果员工当天未去上班，但并非旷工（如请假、调休、因公外出等），且已按照公司规定履行了相关手续，那么公司应当支付当天的工资。公司不得因员工非旷工原因未上班而扣发工资。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且给公司造成了重大损失，公司除了可以扣发旷工期间的工资外，还可能根据法律法规或劳动合同约定解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。但这并不意味着公司可以随意扣发员工其他时间的工资。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，按时出勤，避免旷工等行为。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假或说明情况，并按照公司规定履行相关手续。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，明确旷工等行为的处罚措施，并确保这些制度已经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。在处理旷工等违纪行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司随意扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。但公司在行使这些权利时，必须依法依规进行，否则可能面临法律风险。

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