结论：合同签订后被辞退的情况是否真实发生，取决于多种因素，包括合同的具体条款、辞退的理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款与辞退的合法性
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了在某些条件下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）公司有权辞退员工，并且这些条件在辞退时已经满足，那么辞退行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确规定辞退的条件，或者规定不明确，那么公司辞退员工的行为可能缺乏法律依据，构成违法辞退。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退理由的合理性
合理辞退：
- 如果公司辞退员工的理由是合理的，如员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，并且公司能够提供充分的证据证明这些情形的存在，那么辞退行为可能是合法的。
不合理辞退：
- 如果公司辞退员工的理由是不合理的，如因为员工与上级发生口角、员工提出合理建议等，那么辞退行为可能构成违法辞退。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、辞退程序的合法性
合法程序：
- 公司在辞退员工时，应当遵循合法的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。如果公司没有遵循这些程序，那么辞退行为可能构成违法辞退。
违法程序：
- 如果公司在辞退员工时没有遵循合法的程序，如突然辞退、没有提前通知等，那么员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司承担其他法律责任。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，因合同签订后被辞退而引发的纠纷屡见不鲜。有些员工因为不了解自己的权益而默默承受，有些员工则通过法律途径维护了自己的合法权益。
- 法律建议：如果你遇到了合同签订后被辞退的情况，首先应当仔细审查合同条款和辞退理由，判断辞退行为是否合法。如果认为辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：合同签订后被辞退的情况是否真实发生，并构成违法辞退，需要综合考虑合同条款、辞退理由以及辞退程序的合法性。如果你遇到了类似情况，建议仔细审查相关证据和法律法规，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。