结论：您所描述的情况是否合理，需视退养合同的具体条款、单位调整薪资的依据及程序是否合法合规而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约束力
合同自主性原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同（包括退养合同）是双方自愿、平等协商的结果，对双方均具有法律约束力。若退养合同中明确约定了您的薪资标准为每月一千元，且未约定单位有权单方面调整薪资，则单位未经您同意擅自增加他人薪资而未增加您的，可能构成违约。
合同变更程序：若单位欲变更合同内容（如调整薪资），应与您协商一致，并签订书面变更协议。若单位未履行此程序，单方面调整薪资，您有权拒绝，并可要求单位按照原合同履行。
二、单位调整薪资的合法性
合法调整情形：单位在符合法律法规及合同约定的情形下，有权调整员工薪资。例如，若单位因经营困难、市场变化等原因需要调整薪资结构，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商）、公示程序等，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，则可能被视为合法调整。但此情形下，单位应一视同仁，不得歧视性调整。
非法调整情形：若单位无正当理由，仅针对您个人或特定群体未调整薪资，而其他员工均得到增加，且此调整未遵循合法程序，则可能构成非法调整。您有权要求单位说明理由，并可依法维护自身权益。
三、您的权益维护途径
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位未给您增加薪资的具体原因，并要求单位按照合同约定或公平原则给予您相应的薪资调整。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
申请仲裁或提起诉讼：若投诉举报仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如退养合同、薪资发放记录、单位调整薪资的通知等）以支持您的主张。
四、建议与注意事项
保留证据：建议您妥善保管与退养合同、薪资发放相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：若您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，建议您及时采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
咨询专业意见：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与运用等问题，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
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