结论：养老保险补交五千是否合法不能一概而论，需结合补交主体、补交原因、补交流程及是否符合当地社保政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 补交主体与性质

• 个人补交：若因个人原因（如断缴、漏缴）需补交养老保险，需符合当地社保部门规定的补交条件（如补交年限、补交基数等）。例如，部分地区允许个人补交最近2年的养老保险，但需支付滞纳金或利息。若补交金额五千元符合当地补交标准（如按补交基数和年限计算），则合法；若超出规定范围（如强行要求补交高额费用），则可能涉嫌违法。
• 单位补交：若因单位未依法缴纳社保导致员工养老保险断缴，单位需为员工补交欠缴部分（包括单位应缴部分和个人应缴部分）。此时补交金额需以实际欠缴金额为准，若单位要求员工承担本应由单位缴纳的部分（如五千元中包含单位应缴费用），则违反《社会保险法》第六十条（用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）。

2. 补交流程与合规性

• 合法流程：补交养老保险需通过正规渠道（如社保局窗口、线上社保平台）办理，并提交相关材料（如劳动合同、工资流水、补交申请表等）。若补交五千元已按流程完成申报、审核并缴费，且无违规操作（如伪造材料、虚报基数），则合法。
• 违规风险：若通过非正规途径（如中介代办、私下转账）补交，或补交金额与实际欠缴不符（如虚构缴费年限、提高缴费基数），则可能涉嫌骗保（《社会保险法》第八十八条），需承担法律责任（如罚款、刑事处罚）。

3. 地区政策差异

• 不同地区对养老保险补交的规定存在差异。例如，部分城市允许灵活就业人员补交断缴期间的养老保险，但需按补交时当地的缴费基数和比例计算；而另一些城市可能限制补交年限或要求提供特定证明（如失业证明、户籍证明）。因此，补交五千元是否合法需结合当地具体政策判断。

4. 建议操作

• 核实政策：先通过当地社保局官网、12333热线或线下窗口查询补交养老保险的具体规定（如补交条件、金额计算方式、所需材料）。
• 保留证据：若已补交五千元，需留存缴费凭证（如社保缴费记录、银行转账回单）、补交申请表等材料，以备后续核查。
• 异议处理：若认为补交金额不合理（如单位违规要求个人承担单位应缴部分），可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结：养老保险补交五千元是否合法需根据补交主体、流程、地区政策综合判断。若您有具体补交场景（如个人补交、单位补交）或地区信息，可进一步向我说明，我将结合细节为您分析。