结论：签订内部退养合同一年后返岗，返岗工作2年后一般不能直接继续执行原退养合同，但具体能否继续执行需视原合同约定、单位规章制度以及双方协商情况而定。以下从不同角度进行分析：

从合同约定角度分析

内部退养合同是劳动者与用人单位之间就劳动者在一定期限内退出工作岗位、享受一定待遇等事项达成的协议。如果原内部退养合同中明确约定了退养期限，且该期限已经届满（如原合同约定退养1年，现已返岗工作2年，显然原退养期限已过），那么在没有新的约定或者单位同意延长退养期限的情况下，劳动者不能直接要求继续执行原退养合同。因为合同具有相对性和约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

从单位规章制度角度分析

除了合同约定外，用人单位的规章制度也可能对内部退养有相关规定。如果单位的规章制度中明确规定了内部退养的申请条件、审批程序、退养期限以及返岗后的相关待遇等，那么劳动者在返岗后想要继续执行原退养合同，就需要符合这些规章制度的要求。如果规章制度中没有相关规定或者规定不允许在返岗后继续执行原退养合同，那么劳动者可能难以实现这一诉求。

从双方协商角度分析

即使原合同没有明确约定或者单位规章制度没有相关规定，劳动者与用人单位之间也可以通过协商的方式来解决是否继续执行原退养合同的问题。如果双方能够达成一致意见，并签订书面的补充协议或者变更协议，明确继续执行原退养合同的相关条款和条件，那么劳动者就可以继续享受退养待遇。但是，如果双方无法达成一致意见，那么劳动者就不能单方面要求继续执行原退养合同。

建议：

1. 查阅原合同和单位规章制度：首先，劳动者应当仔细查阅原内部退养合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于退养期限、返岗后待遇以及合同变更等方面的规定。

2. 与单位进行协商：如果原合同或者规章制度中没有明确规定或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己想要继续执行原退养合同的意愿，并尝试达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果协商无果或者用人单位拒绝继续执行原退养合同，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果劳动者未经单位同意擅自继续执行原退养合同，可能会面临用人单位的纪律处分或者解除劳动合同的风险。
• 如果双方无法就继续执行原退养合同达成一致意见，劳动者可能需要接受返岗后的工作安排和待遇，或者考虑通过法律途径解决争议。

总之，签订内部退养合同一年后返岗，返岗工作2年后想要继续执行原退养合同并不是一件简单的事情，需要综合考虑合同约定、单位规章制度以及双方协商情况等多个因素。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。