结论：签订内部退养合同一年后返岗，之前的内部退养合同是否还有效，这主要取决于合同的具体条款以及双方后续的行为和约定。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约定：
- 如果内部退养合同中明确规定了返岗后合同的处理方式，比如“返岗后本合同自动终止”或“返岗后双方需重新签订劳动合同”等，那么应当按照合同条款的约定来处理。此时，若合同明确约定返岗后合同终止，则之前的内部退养合同在返岗后即失去效力；若合同约定需重新签订劳动合同，则双方应按照约定重新签订，原合同在重新签订后可能不再直接适用，但其中的某些条款（如保密条款、竞业限制条款等）可能根据具体情况继续有效。
双方后续的行为和约定：
- 即使内部退养合同中没有明确规定返岗后的处理方式，双方也可以通过后续的行为或约定来改变原合同的状态。例如，双方可以协商一致，通过书面形式确认原合同在返岗后继续有效或终止，或者签订新的协议来明确双方的权利和义务。
- 如果双方没有明确的后续约定，但员工实际返岗并接受了用人单位的工作安排，这可能被视为双方以实际行动变更了原合同的内容，即原内部退养合同在返岗后可能不再直接适用，而是由新的劳动关系所取代。然而，这种变更需要基于双方的合意和实际行动，不能单方面由一方决定。
法律原则和规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，无论内部退养合同如何约定，双方都有权在平等自愿的基础上协商变更合同内容。
- 如果双方无法就合同变更达成一致意见，且原合同没有明确规定返岗后的处理方式，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合同的约定、双方的行为以及相关法律法规的规定来综合判断原合同的效力。
建议：
- 对于员工而言，在返岗前应仔细阅读内部退养合同的条款，了解返岗后合同的处理方式。如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，在员工返岗前也应主动与员工沟通，明确返岗后的工作安排和合同处理方式。如果需要变更合同内容，应确保变更过程符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
可能后果：
- 如果双方能够就合同变更达成一致意见，并按照约定履行，那么可以避免不必要的法律纠纷。
- 如果双方无法就合同变更达成一致意见，且原合同没有明确规定返岗后的处理方式，那么可能会引发法律纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径来解决争议，并承担相应的法律后果。
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