内退协议签了之后不返岗，其有效性需依据内退协议的具体内容以及双方的实际约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 内退协议有明确约定：

   • 如果内退协议中明确规定了职工在内退后不得返岗，或者返岗需要满足特定的条件（如企业有空缺岗位、职工具备特定技能等），并且这些条件未达成，那么职工不返岗是符合协议约定的，此时不返岗的行为是有效的。
   • 反之，如果协议中明确规定了职工在内退后有权返岗，或者返岗的条件已经成就，但职工选择不返岗，这可能构成对协议的违反，企业有权依据协议要求职工返岗或承担相应的违约责任。

2. 内退协议无明确约定：

   • 如果内退协议中没有明确规定职工是否可以返岗，或者返岗的条件和程序，那么职工不返岗的行为可能不构成对协议的违反。此时，是否返岗可能更多地取决于企业的实际需求和职工的个人意愿。
   • 在这种情况下，如果企业希望职工返岗，而职工也愿意返岗，双方可以协商达成一个新的返岗协议。如果企业不同意职工返岗，职工一般无法强制要求返岗，因为内退本身就是企业根据自身情况作出的内部决定。

3. 法律角度的分析：

   • 从法律角度来看，内退协议是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果协议内容合法、合规，并且双方已经签字确认，那么协议中的条款对双方都具有约束力。
   • 如果职工不返岗的行为违反了协议中的约定，企业有权依据协议要求职工承担相应的法律责任。同时，如果职工认为企业的行为违反了协议或相关法律法规，职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 在签订内退协议时，建议双方明确约定返岗的条件和程序，以避免后续的争议和纠纷。
• 如果职工选择不返岗，并且这一行为违反了协议中的约定，职工可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿企业的损失等。
• 如果职工认为企业的行为违反了协议或相关法律法规，职工可以先与企业进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法定途径维护自己的合法权益。

总之，内退协议签了之后不返岗是否有效，需依据协议的具体内容以及双方的实际约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。