企业内退协议约定不能要求返岗的，职工一般不可以再要求返岗。以下是具体的分析：

一. 内退协议的法律效力

1. 内退协议是企业与职工双方协商一致后签订的，对双方均具有法律约束力。
2. 如果内退协议中明确约定了职工不能要求返岗，那么职工在协议有效期内应遵守这一约定。

二. 返岗要求的限制

1. 协议约定：既然内退协议中已明确不能要求返岗，职工就应当受到这一条款的限制，不能单方面要求返岗。
2. 企业权益：企业有权根据协议约定拒绝职工的返岗要求，这是企业维护自身权益的合法行为。

三. 特殊情况下的处理

1. 如果企业经营状况发生重大变化，确实需要职工返岗，并且双方能够就返岗事宜达成新的协议，那么职工有可能返岗。
2. 但这种情况下，必须双方协商一致，并签订新的返岗协议，以取代或修改原有的内退协议。

四. 法律依据

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。内退协议作为劳动合同的一种补充或变更，同样具有法律效力。
2. 如果职工违反内退协议的约定，单方面要求返岗，企业有权依据协议约定拒绝，并通过法律途径维护自身权益。

综上所述，如果企业内退协议中明确约定了职工不能要求返岗，那么职工在协议有效期内一般不可以再要求返岗。这是基于协议的法律效力和双方应遵守的契约精神。如有进一步需要，您可以继续咨询我。