企业单位单方面发文要求员工内退，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休，而是企业根据自身情况，自行制定的一种与员工协商一致的离岗休息制度。内退期间，员工与企业仍然保留劳动关系，企业会按照一定标准向员工支付生活费，并继续为员工缴纳社会保险费。

二、企业单方面要求员工内退的合法性分析

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定企业可以单方面要求员工内退，那么企业单方面发文要求员工内退就违反了劳动合同的约定，是不合法的。

2. 违反法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，企业不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。如果企业想要变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。因此，企业单方面发文要求员工内退，没有与员工协商一致，就违反了法律法规的规定。

3. 可能构成违法解除劳动合同：

   • 如果企业以员工不同意内退为由，单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。

三、合法内退的情形

虽然企业单方面要求员工内退一般是不合法的，但在某些特定情况下，企业可以与员工协商一致后办理内退手续。这些特定情况通常包括：

• 企业因生产经营发生严重困难：如企业面临破产、重组等重大经营危机，需要裁减人员或调整员工岗位时，可以与员工协商一致后办理内退手续。
• 员工因身体原因无法继续从事原工作：如员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，可以与员工协商一致后办理内退手续。但这种情况下的内退，通常需要员工提供医疗证明等材料。

四、法律建议

• 对于员工而言：如果企业单方面发文要求你内退，你有权拒绝并要求企业继续履行劳动合同。如果企业因此解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。
• 对于企业而言：如果确实需要调整员工岗位或裁减人员，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议或解除劳动合同协议。同时，企业应当按照法律法规的规定，向员工支付经济补偿金或赔偿金。

总结来说，企业单位单方面发文要求员工内退一般是不合法的。如果企业有内退的需求，应当与员工协商一致后办理相关手续。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。