关于您提出的“离退休还有九年是否可以离岗退养”的问题，这主要涉及到我国的退休制度及相关政策。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国目前实施的是弹性退休制度，这一制度旨在体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，并促进人力资源的开发利用。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或按法定退休年龄退休，甚至在特定条件下还可以选择弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以选择在达到法定退休年龄前提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 若您希望提前退休，需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 按法定退休年龄退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位应及时为其办理退休手续。

3. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 延迟退休需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，且延迟时间确定后不再延长。

针对您的情况，离退休还有九年，并不直接符合弹性提前退休的条件，因为弹性提前退休的最长提前时间为3年。同时，您也未达到法定退休年龄，因此无法直接按法定退休年龄退休或选择弹性延迟退休（弹性延迟退休是在达到法定退休年龄后与单位协商的）。

离岗退养并非一个标准的法律或政策术语，它可能因地区、单位或行业而有所不同。在某些情况下，离岗退养可能指的是职工在未达到法定退休年龄前，因特定原因（如健康、家庭等）与单位协商一致后暂时离开工作岗位，但保留劳动关系并享受一定待遇的安排。然而，这种安排并非普遍适用，且具体条件和待遇需由单位与职工协商确定。

建议您：

• 若您因个人原因希望提前离开工作岗位，可以与所在单位进行沟通，了解单位是否有相关的离岗退养政策或类似安排。
• 同时，您也可以关注国家及地方关于退休制度的最新政策动态，以便及时了解并合理规划自己的退休生活。

总之，离退休还有九年并不直接符合弹性提前退休的条件，且离岗退养的具体安排需由单位与职工协商确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的政策咨询，请随时告知。