结论前置：您与单位签订的合同中约定工资为一万，但实际每月只发放五千，您要求单位支付剩余的五千并不犯法，反而这是您维护自身合法权益的正当行为。
详细分析：
合同效力：
- 您与单位签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此该合同是有效的。
- 合同中明确约定了您的工资为一万，这是双方对工资标准的共同认可，单位应当按照合同约定履行支付义务。
单位违约：
- 单位实际每月只支付您五千工资，这明显违反了劳动合同中的约定，构成了违约行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
您的权利：
- 您有权要求单位按照合同约定支付剩余的五千工资。
- 如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照合同约定支付剩余的工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同作为证据，以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总结：您要求单位按照合同约定支付剩余的五千工资是合法且正当的。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。