用人单位在劳动合同中约定工资包含社会保险费的做法是不合法的，您有权要求用人单位按照实际约定的工资数额支付工资，并依法为您缴纳社会保险费。以下从几个方面为您详细分析：
一、工资构成与社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当由用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人。而社会保险费则是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
工资和社会保险费是两个不同的概念，工资是劳动者应得的劳动报酬，而社会保险费则是劳动者和用人单位共同承担的社会保障费用。因此，用人单位在劳动合同中约定工资包含社会保险费的做法，实际上是将本应由用人单位承担的社会保险费用转嫁给了劳动者，这是不合法的。
二、用人单位行为的法律后果
如果用人单位在劳动合同中约定工资包含社会保险费，并实际按照这一约定执行，那么这种行为可能构成以下法律后果：
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金，甚至可能被处以罚款。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、您的权益与应对措施
作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，并依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和缴纳社会保险费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
在签订劳动合同时，请您务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资和社会保险费的约定。如果发现合同中存在不合法或不合理的条款，您有权要求用人单位进行修改或拒绝签订。同时，我也建议您在遇到法律问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中注意保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。