针对您提出的问题，关于公司招聘时承诺的工资、实习期工资以及签订合同时的工资不一致的情况，我将从以下几个角度为您详细解答：

结论前置

公司招聘时承诺的工资、实习期工资与签订合同时的工资不一致，可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于劳动报酬的约定。劳动者有权要求公司按照承诺或合同约定的工资支付，并应关注合同中的具体条款，以确保自身权益不受损害。

详细分析

1. 招聘时的承诺工资：

   • 公司在招聘时通常会给出一定的薪资范围或具体数值作为吸引求职者的条件。这些承诺虽然可能不构成法律上的强制约束力，但可以作为劳动者与公司协商薪资的参考。
   • 如果公司明确承诺了某个薪资水平，并且劳动者基于这一承诺接受了职位，那么公司在后续的工资支付中应遵循这一承诺，除非双方有明确的变更协议。

2. 实习期的工资：

   • 实习期是劳动者与公司相互了解、适应的过程，实习期的工资可能会与正式员工的工资有所不同。
   • 但是，实习期的工资也应在双方签订的实习协议或劳动合同中明确约定，并且不得低于当地的最低工资标准。

3. 签订合同时的工资：

   • 劳动合同是劳动者与公司之间关于劳动关系、工作内容、薪资待遇等事项的正式约定。
   • 合同中的工资条款应明确、具体，并且与招聘时的承诺或实习期的工资相一致。如果存在差异，劳动者有权要求公司解释原因，并协商解决。

4. 法律建议：

   • 如果发现公司实际支付的工资与招聘时的承诺或合同中的约定不一致，劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司按照承诺或合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇的约定，确保自己的权益得到充分保障。

总结

公司在招聘时、实习期间以及签订合同时关于工资的承诺和约定应保持一致，以确保劳动者的合法权益不受损害。如果劳动者发现实际工资与约定不符，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。