结论：仅根据您目前提供的信息，无法直接判断这种情况是否属于变相降工资，但可以明确的是，如果这种工作安排导致您的实际时薪低于正常水平或违反了相关法律法规，那么有可能构成变相降工资或存在其他违法行为。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、关于变相降工资的判断
变相降工资通常指的是用人单位通过改变工作条件、工作方式等手段，间接降低劳动者的实际收入。在您的情况下，如果原本的工作安排（如正常的工作时间、工资水平）被改变，且这种改变导致您的实际收入（特别是时薪）下降，那么有可能构成变相降工资。
二、关于工作时间的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在您的情况下，每天上班12小时，且休息4天（假设为每月休息4天，即每周休息1天），这种工作安排明显超过了法定的工作时间。如果这种安排没有经过与您的协商，或者虽然协商了但违反了上述关于延长工作时间的限制，那么用人单位可能存在违法行为。
三、关于工资的计算与比较
要判断是否构成变相降工资，还需要比较您在正常工作安排下的时薪与当前工作安排下的时薪。
假设正常工作安排：
当前工作安排：
通过比较可以看出，在当前工作安排下，您的时薪明显低于正常工作安排下的时薪。如果这种降低不是由于您同意的加班费、奖金等额外收入的减少，而是由于基本工资的“稀释”（即相同工资下工作时间增加），那么有可能构成变相降工资。
四、法律建议
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。