结论：合同未明确薪资，本月工资从3000左右降至1800，是否构成恶意降薪，需结合具体情况判断，但此行为很可能构成违法降薪。

分析如下：

1. 合同未明确薪资的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。若合同未明确薪资，则双方应依据实际履行情况、行业惯例、口头约定或相关证据来确定薪资标准。
   • 在本案例中，由于合同未明确薪资，但双方长期按照每月3000左右的标准履行，这可以视为双方对薪资的默认约定。

2. 降薪的合法性判断：

   • 降薪通常需要双方协商一致，并签订书面变更协议。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低薪资，则可能构成违法降薪。
   • 在本案例中，若用人单位未与劳动者协商一致，且未提供合理理由（如企业经营困难、劳动者工作表现不佳等），单方面将薪资从3000左右降至1800，则很可能构成违法降薪。

3. 恶意降薪的认定：

   • 恶意降薪通常指用人单位出于恶意目的，如逼迫劳动者离职、减少劳动成本等，而单方面降低薪资的行为。
   • 在本案例中，若用人单位无法提供合理降薪理由，且降薪幅度较大（如从3000降至1800，降幅达40%），则可能被认定为恶意降薪。

4. 劳动者的权益保护：

   • 若劳动者认为用人单位存在违法降薪行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿等。
   • 在本案例中，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等），以证明自己的薪资标准及用人单位的降薪行为，从而维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到类似情况，应首先与用人单位协商，要求用人单位提供合理降薪理由，并尝试达成书面变更协议。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免单方面违法降薪。若因经营需要调整薪资结构，应与劳动者充分协商，并签订书面变更协议，以避免法律纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。