结论前置：针对您提出的问题，是否算降工资需要分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中未明确约定工资数额，但双方有口头约定或实际履行中形成了稳定的工资标准：

   • 在这种情况下，如果用人单位未经与您协商一致，单方面降低工资，即使劳动合同中没有明确写明工资数额，这种行为仍然可能构成违法降薪。因为口头约定或实际履行中形成的稳定工资标准，在法律上也被视为双方劳动合同的一部分，用人单位应当遵守。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及口头约定或实际履行中的工资标准，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。用人单位单方面降低工资，违反了这一原则。
   • 建议行动：您可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定工资数额，且双方也没有口头约定或实际履行中未形成稳定的工资标准：

   • 在这种情况下，如果用人单位调整工资，可能较难直接认定为违法降薪。因为双方没有明确的工资约定，用人单位在合理范围内调整工资可能具有一定的灵活性。
   • 但需注意：即使劳动合同中没有明确约定工资，用人单位的调整也不能违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。同时，如果用人单位的调整行为明显不合理，损害了您的合法权益，您仍然可以寻求法律救济。
   • 建议行动：您可以先了解用人单位调整工资的具体原因和依据，如果认为调整不合理，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了损害，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，或者考虑申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行流水等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 劳动合同是维护您权益的重要依据，即使合同中未明确约定工资数额，也建议您与用人单位尽可能明确各项条款，以减少后续纠纷的可能性。

如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。