针对您提出的“临时工转正式工后表现不好怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工从临时工转为正式工后，其身份和权益都发生了变化，正式工享有更全面的劳动保障和福利待遇。因此，在处理其表现不佳的问题时，用人单位需要更加谨慎和合规。
一、评估与沟通
评估表现：用人单位应当首先对员工的表现进行客观、全面的评估，明确其表现不佳的具体方面和原因。这有助于后续制定针对性的改进措施或处理方案。
沟通反馈：与员工进行面对面的沟通，了解其工作状态、困难和需求。通过沟通，可以增进双方的理解，为后续的处理打下良好的基础。
二、制定改进措施
培训与提升：如果员工表现不佳是由于技能不足或知识欠缺导致的，用人单位可以提供相应的培训或学习机会，帮助员工提升能力。
调整岗位：如果员工在当前岗位上确实无法胜任，用人单位可以考虑调整其岗位，让其从事更适合自己的工作。
三、处理方案
协商解除劳动合同：如果经过评估和沟通后，员工仍然无法胜任工作，且双方无法就调整岗位或改进措施达成一致，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照员工的工作年限支付经济补偿。对于刚转正且工作年限不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
单方面解除劳动合同：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位需要确保解除理由的合法性和充分性，避免引发劳动争议。
提前通知或支付代通金：如果用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由解除劳动合同，需要提前30天通知劳动者或者多付一个月工资作为代通金。
四、注意事项
合规性：在处理员工表现不佳的问题时，用人单位必须确保所有操作都符合劳动法规的规定，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
证据保留：用人单位在处理过程中应当保留相关证据，如评估报告、沟通记录、培训记录等，以备不时之需。
员工关怀：在处理员工表现不佳的问题时，用人单位也应当关注员工的心理和情绪状态，给予必要的关怀和支持。
综上所述，处理临时工转正式工后表现不佳的问题需要用人单位综合考虑多种因素，制定针对性的改进措施或处理方案，并确保所有操作都符合劳动法规的规定。希望这些建议能对您有所帮助。