针对您提出的“当时是临时工办事出问题，现在是正式工，该怎么处理”这一问题，核心在于明确责任归属与处理方式，这主要取决于出问题时的身份状态、问题性质以及当前的具体情况。以下分情况为您详细分析：

1. 如果问题发生在临时工期间，且问题性质属于个人行为或职务行为但未造成严重后果

   • 责任归属：一般来说，如果问题是在临时工身份期间发生的，且属于个人行为（如个人疏忽、违规操作等），那么责任原则上应由该临时工个人承担。如果属于职务行为但未造成严重后果，且当时单位未对此进行明确处理或追责，那么随着时间的推移，单位可能难以再对此进行追责。
   • 处理方式：作为现在的正式工，如果问题与您当前的工作无直接关联，且单位未提出追责，那么您可以不必过于担心。但如果单位提出追责，您需要配合调查，并说明当时的情况，包括您的临时工身份、问题的具体经过等。

2. 如果问题发生在临时工期间，但属于职务行为且造成了严重后果

   • 责任归属：如果问题属于职务行为且造成了严重后果（如经济损失、法律纠纷等），那么单位可能当时未处理或未完全处理，现在可能会寻求追责。在这种情况下，责任归属可能涉及单位、直接责任人（即当时的临时工，也就是现在的您）以及可能的其他相关人员。
   • 处理方式：
     • 配合调查：您需要积极配合单位或相关部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。
     • 说明情况：向调查人员详细说明当时的情况，包括您的临时工身份、问题的具体经过、您所采取的措施等。
     • 寻求法律援助：如果问题涉及法律纠纷或可能面临法律责任，您可以考虑寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
     • 与单位协商：尝试与单位协商解决方案，如承担部分责任、进行赔偿等，以达成和解并避免进一步的法律纠纷。

3. 如果问题与当前正式工身份有关联或影响

   • 责任归属：如果问题虽然发生在临时工期间，但与您当前的正式工身份有关联或影响（如问题涉及的工作内容与您当前的工作相关），那么单位可能会认为您应承担一定的责任。
   • 处理方式：
     • 明确责任范围：与单位明确责任范围，确定问题是否确实与您当前的工作有关联或影响。
     • 积极沟通：与单位进行积极沟通，说明您对问题的看法和处理建议，寻求共同解决方案。
     • 遵守单位规定：遵守单位的相关规定和制度，积极配合单位进行处理，以维护单位的正常运营和秩序。

额外建议：

• 保留证据：无论问题如何处理，都建议您保留好与问题相关的所有证据和资料，以备不时之需。
• 增强法律意识：作为正式工，您应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免类似问题的再次发生。
• 寻求专业支持：如果问题复杂或涉及法律纠纷，您可以考虑寻求专业律师或法律机构的支持，以获得更全面、专业的法律建议。

总之，处理此类问题需要根据具体情况进行具体分析，明确责任归属和处理方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。