结论前置：是否可以申请双倍工资，需根据具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。但需注意：
   

• 双倍工资的起算点为“用工满1个月的次日”，若仅工作9天（未满1个月），则不符合申请条件；
  
• 若用工满1个月后仍未签合同，后续工作期间可主张双倍工资，但前9天本身不单独构成双倍工资的依据。

1. 若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、强迫加班等）
   双倍工资的适用场景严格限定于“未签书面合同”或“违法不签无固定期限合同”的情形。若您主张的是因加班、拖欠工资等产生的赔偿，需依据其他法律规定（如《劳动法》第四十四条关于加班费的规定），与双倍工资无关。

2. 若您处于试用期或非全日制用工等特殊情形

• 试用期：即使未签合同，双倍工资的规则仍适用，但需满足“用工满1个月”的前提；
  
• 非全日制用工：法律未强制要求签订书面合同，因此不涉及双倍工资问题。

温馨提示：

• 申请双倍工资需保留劳动关系证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议及时主张权利。
  

若有进一步细节（如是否签合同、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。