结论：是否可以领取双倍工资顶班，需分情况讨论，主要取决于顶班行为的性质、公司规章制度以及相关法律规定。以下分情况详细说明：

1. 临时顶班且未形成事实劳动关系
   如果员工只是临时顶班，比如同事请假时帮忙代班，且顶班时间较短、未形成持续性的工作关系，同时公司未明确认可这种顶班行为为正式用工，那么通常无法主张双倍工资。因为双倍工资的适用前提是存在未签订书面劳动合同的劳动关系，而临时顶班可能不被认定为劳动关系。

2. 长期顶班且形成事实劳动关系
   如果顶班行为持续较长时间（如超过一个月），且员工实际接受了公司的管理、从事公司安排的工作、领取劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系，但公司未与员工签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工有权主张双倍工资。具体来说，公司应从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向员工支付双倍工资。

3. 公司规章制度或劳动合同有特别约定
   如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了顶班期间的工资支付标准（如按正常工资支付、按加班工资支付等），且该规定不违反法律强制性规定，那么应按照约定执行。如果约定中未提及双倍工资，且顶班行为不符合上述形成事实劳动关系的情形，那么员工通常无法主张双倍工资。

建议：

• 如果您认为自己的顶班行为符合形成事实劳动关系的情形，且公司未与您签订书面劳动合同，建议您收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、同事证言等），与公司协商要求支付双倍工资。
  
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 在未来的工作中，建议您与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免类似纠纷的发生。
  

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