公司加班周末是否有双倍工资，需分情况讨论：

1. 一般情况下，周末加班需支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果公司安排你在周末加班，并且无法为你安排补休，那么公司应当支付你双倍的工资作为加班报酬。

计算公式： $\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)$ 其中，21.75天是月计薪天数，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

1. 若公司能安排补休，则无需支付双倍工资

如果公司在周末安排你加班后，能够为你安排同等时间的补休（例如，你周末加班一天，公司后续安排你休息一天），那么公司就无需支付你双倍的工资。这是因为补休已经为你提供了相应的休息时间，从而抵消了加班带来的影响。

1. 特殊工时制度下的情况

对于实行不定时工作制的员工，周末加班通常没有双倍工资。这是因为不定时工作制的员工工作时间安排较为灵活，不适用普通的加班工资规则。因此，如果你属于这类员工，那么周末加班可能不会获得双倍的工资。

建议与注意事项：

• 保留加班证据：无论公司是否支付你双倍的工资，你都应当保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在维护你的合法权益时将起到至关重要的作用。
• 与公司协商：如果你认为公司未依法支付你加班工资，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你相应的加班报酬。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。在必要时，你还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。

总结：公司加班周末是否有双倍工资，取决于公司是否能够为你安排补休以及你是否属于特殊工时制度下的员工。在遇到相关问题时，建议你保留好加班证据，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。