关于上班一年半是否还能申请双倍工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，已过仲裁时效，难以申请双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利的行使受到仲裁时效的限制。
   • 劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在工作一年半后才提出双倍工资的诉求，且没有仲裁时效中断、中止的情形，那么很可能已经过了仲裁时效，仲裁委可能不会支持劳动者的请求。

2. 特殊情况下，可能仍有机会申请双倍工资：

   • 尽管一般情况下已过仲裁时效，但如果存在特殊情况，如用人单位在劳动者工作一年半后仍未与其签订书面劳动合同，并且劳动者能够证明其在此期间一直不知道或不应知道其权利被侵害，或者存在仲裁时效中断、中止的情形，那么劳动者仍有可能申请双倍工资。
   • 此外，如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者也可以基于这些违法行为提出相应的诉求。

法律建议：

• 对于已经工作一年半且未签订书面劳动合同的劳动者来说，如果想要申请双倍工资，首先需要了解自己所在地的仲裁时效规定以及是否存在仲裁时效中断、中止的情形。
• 其次，劳动者需要收集并保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 最后，如果劳动者决定申请双倍工资，建议尽快向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。

可能的法律后果：

• 如果劳动者在仲裁时效内提出申请，并且仲裁委支持了其诉求，那么用人单位将需要向劳动者支付双倍工资差额。
• 如果劳动者已经过了仲裁时效，或者仲裁委不支持其诉求，那么劳动者将无法获得双倍工资差额。但劳动者仍然可以基于用人单位的其他违法行为提出相应的诉求，如要求支付加班费、补缴社会保险等。

总之，对于上班一年半是否还能申请双倍工资的问题，需要具体情况具体分析。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。