结论：上班一年能否跟公司申请半年工资，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、以及是否存在拖欠工资等违法行为。下面我将从几个不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，并且公司一直按照合同执行，那么在没有特殊情况下，你通常不能随意要求公司支付额外的工资或提前支付部分工资。
   • 其次，公司的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了工资支付的相关事项，并且这些规定不违反法律法规，那么你也需要遵守这些规定。

2. 拖欠工资的情况：

   • 如果你发现公司存在拖欠工资的行为，即未按照劳动合同或公司规章制度规定的时间支付工资，那么你有权要求公司支付拖欠的工资。在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，包括你所说的“半年工资”（如果确实存在拖欠这么多的情况）。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如你因病或非因工负伤需要长期治疗，且符合相关法律法规规定的病假条件，那么公司可能需要按照一定比例支付你病假期间的工资。但这并不意味着你可以随意要求公司支付“半年工资”，而是需要根据具体病情和法律法规来确定。
   • 另外，如果你与公司协商一致，或者公司出于某种原因（如奖励、补偿等）愿意支付你额外的工资，那么这也是可能的。但这种情况需要双方达成一致意见，并且最好以书面形式确认下来。

法律建议：

• 如果你认为公司存在拖欠工资或其他违法行为，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域）来了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明你的主张。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 如果你在没有合法依据的情况下要求公司支付“半年工资”，并且公司拒绝支付，那么你可能无法通过法律途径强制公司支付。因此，在提出此类要求前，请务必了解清楚自己的权益和法律法规的规定。