结论前置：在一般情况下，职工在一家公司工作半年通常没有带薪年休假，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。
详细分析如下：
基于累计工作时间的判断：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间，包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
- 如果职工的累计工作时间（包括在其他单位的工作经历）已满1年，即使在新单位工作不满半年，也有资格享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作时间确定，如已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 举例说明：假设小李在A公司工作了8个月后离职，随后在B公司工作了半年。如果小李在A公司的工作时间被计入累计工作时间，且累计已满1年，那么小李在B公司工作半年时，就有可能根据累计工作时间享受一定天数的年假。
基于公司实际政策的考虑：
- 除了法律法规的规定外，公司的实际政策也会影响职工是否享有年假。部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。
- 举例说明：某公司规定，员工在公司工作满半年后，可以享受按比例折算的年假天数。如果员工在公司工作了半年，且其全年应享受的年假天数为5天，那么该员工可能可以享受2.5天（按半年比例折算）的年假。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分通常不享受年休假。
建议与行动：
- 了解累计工作时间：职工应了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。如果职工之前在其他单位有过工作经历，且该经历被新公司认可，那么职工应确保这一信息被准确记录并计入累计工作时间。
- 咨询公司政策：职工在入职新公司时，应及时咨询公司关于年假的具体政策。了解公司是否提供额外的年假天数、年假的使用规定以及折算方法等，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果职工认为自己的年假权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于职工在维权时证明自己的累计工作时间和应享受的年假天数。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违反法律法规的规定，拒绝给予职工应享受的年假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或补休年假。
- 如果职工因不了解自己的年假权益或未及时咨询公司政策而导致权益受损，可能会错过维权时机或无法获得应有的补偿。因此，职工应积极了解自己的权益并主动咨询公司政策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。